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2012 au travail : pour l’Égalité de traitement restons attentifs.
Le Collectif Homoboulot vous présente ses meilleurs vœux pour 2012.
Publié le jeudi 5 janvier 2012

2011 a vu se confirmer l’empreinte de la crise sur nos environnements professionnels en remettant parfois à plus tard la mise en place ou la poursuite d’engagements pour la Diversité, et le mieux être des salariés.

Pourtant, des solutions existent afin qu’une telle période d’adaptation du tissu économique ne soit pas propice à la montée des discriminations par la stigmatisation des minorités et donc des salariés LGBT.

Plus que jamais, la visibilité des personnes lesbiennes gay, bi ou trans s’avère un sujet majeur.

Le Collectif Homoboulot appelle les entreprises et les administrations à une vigilance particulière, aux côtés des syndicats et de l’ensemble des acteurs de la vie professionnelle, les associations LGBT présentes dans leurs structures et le Collectif.

L’orientation sexuelle, la transidentité et l’état de santé, notamment, ne doivent être ni un tabou, ni un critère de compétence, ni un frein à l’emploi et à la carrière.

2012 sera une année capitale avec les élections présidentielles et législatives.

Le Collectif portera une attention toute particulière au discours des candidats sur les sujets concernant particulièrement les Lesbiennes, les Gays, les Bi, les Trans, notamment sur :

- l’amélioration du PACS et l’ouverture du mariage aux couples de même sexe

- la reconnaissance de l’homoparentalité et de la transparentalité

- la reconnaissance et l’égalité de traitement des salariés et agents LGBT.

L’égalité de traitement au travail et le respect de chacun passe par l’égalité des droits.

Plus que jamais, le Collectif Homoboulot n’hésitera pas à dénoncer les comportements discriminatoires au travail.

Les prochains mois vont être très riches en événements en commençant par le salon LGBT de Lille des 21 et 22 janvier où le collectif sera présent et les visiteurs pourront questionner les représentants des associations sur leurs actions.

Quelque soit votre milieu professionnel, vous pouvez militer aux côtés des associations en entreprise sur nos projets : Rejoignez-nous !

Le Collectif Homoboulot est animé par les associations Lesbienne Gay Bi et Trans. de grandes entreprises et administrations :
ALGO au Ministère des Affaires Étrangères et Européennes,
COMIN-G aux Ministères Économique et Financier,
ENERGAY pour les industries électriques et gazières,
GARE ! pour le groupe SNCF,
HOMOBUS pour la RATP et ses filiales,
HOMOSFÈRE pour le groupe SFR,
MOBILISNOO pour France Telecom Orange,
RAINBOW BANQUASS pour les métiers de la banque et des assurances.
Le Collectif Homoboulot a été créé pour aider les nouvelles associations à se créer, mutualiser les moyens, échanger et témoigner.
Le Collectif s’ouvre au monde du travail en accueillant les expériences des salariés LGBT de tous les secteurs professionnels.

Site du Collectif Homoboulot
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